Le management humaniste : théorie et réalités


Mérignac: jeudi 9 mai 2019
Poitiers: jeudi 10 janvier 2019

Objectifs
Connaître la notion de management humaniste
Découvrir les leviers d’action possibles : le manager « chargé de climat », sécurité psychologique, traitement de l’erreur, motivation intrinsèque et extrinsèque, communication – autonomie – responsabilités
Développer ses propres capacités à communiquer et à coopérer

Le management humaniste est-il une nouvelle formule à la mode, un vœu pieu ou bien une réalité concrète ? Les nombreuses découvertes et neurosciences et psychologie positive montrent qu’on peut être un manager bienveillant, sans pour autant laisser faire et ignorer les exigences de qualité et de performance.
Au contraire, c’est autant au nom de l’efficacité des organisation que pour l’épanouissement des collaborateurs et le développement de leurs talents et compétences qu’un management humaniste est nécessaire et possible. Voici comment.

Programme

Connaître la notion de management humaniste
– Définition
– Pour qui, pour quoi ?
– L’expérience « Google »

Les leviers d’action possibles
– Aider les managers à créer les conditions de la coopération
– Créativité, résolution de problèmes ; les atouts de l’écoute et de la compréhension des besoins
– Agir sur les motivations des personnes
– Traitement de l’erreur

Développer ses propres capacités à communiquer et à coopérer
– Découvrir les bases de la communication, connaître ses modes relationnels
– Déceler ses préférences cérébrales et ses a priori
– Connaître les bases de la gestion des émotions, et leur impact dans le management

Date(s) : 10 Janvier 2019 à Poitiers – 9 Mai 2019 à Mérignac
Lieu : Mérignac ou Poitiers
Durée1 jour – 7 heures
Coût : Adhérents : 260 € – Non-adhérents : 450 €
Public : Formation destinée aux administrateurs, directeurs et cadres des organisations.
Pré-requis : La formation ne nécessite pas de pré-requis
Méthodes pédagogiques : Apports théoriques et mises en pratiques sous forme de cas pratiques et d’échanges et retours d’expériences. Une évaluation complète sera réalisée en fin de formation.
Intervenant : Gilles Baube, médiateur, formateur en compétences relationnelles et prévention des conflits, intervenant à l’université de Poitiers.


Numéros d’organismes formateurs :
Pour Mérignac, Pau, Bayonne : URIOPSS Aquitaine – 72 33 00 195 33
Contact : 05 56 04 16 09

Pour Poitiers, Brive, Limoges : URIOPSS Poitou-Charentes-Limousin : 54 86 00 531 86
Contact : 05 49 88 74 41